Penyerang Yang Layak - Penelitian

2023 Pengarang: Oswald Adamson | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-05-21 20:19

Kesopanan dan prinsip moral yang tinggi dari kepemimpinan seringkali mempersulit kehidupan bawahan, karena atasan terkadang menjadi mudah tersinggung dan bahkan agresif, demikian kesimpulan psikolog di Michigan State University.

Sebagai bagian dari studi, para ilmuwan menganalisis pekerjaan harian 172 pemimpin - pengusaha, industrialis, pejabat, pegawai negeri (termasuk di bidang kesehatan dan pendidikan). Selama beberapa hari, para ahli terus-menerus mencatat semua karakteristik perilaku dan emosional para bos, tindakan dan reaksi mereka setelah peristiwa tertentu. Subjek juga diminta untuk secara teratur mengisi kuesioner khusus yang mencerminkan sikap mereka terhadap peristiwa tertentu dan peran mereka di dalamnya.

Akibatnya, psikolog telah mencatat pola penting. Jika pada titik tertentu para pemimpin harus bertindak “benar” sehingga merugikan kepentingannya, yaitu sesuai dengan prinsip etika yang tinggi, di hari-hari berikutnya mereka sering membiarkan diri mereka sendiri mengalami gangguan emosi dan bahkan perilaku agresif: ejekan, penghinaan, pengingat akan kesalahan dan kesalahan masa lalu … Di sisi lain, atasan, yang berorientasi pada keuntungan pribadi dan "hanya bekerja" ("tidak ada yang pribadi"), sambil mengikuti garis mereka, bisa saja bertindak kurang bersih secara moral, tetapi mereka lebih setia kepada karyawan.

Para ilmuwan menghubungkan hal ini dengan fakta bahwa di zaman kita, perilaku yang baik menyebabkan tekanan psikologis tambahan yang besar, dan ini, pada gilirannya, menyebabkan kelelahan emosional yang nyata. Kelelahan mental ini, ditambah dengan fenomena "hukum moral" (moral licence - justifikasi kekritisan yang berlebihan dengan keunggulan bersyarat mereka setelah beramal), dalam sejumlah situasi menjadikan pemimpin yang layak menjadi agresor nyata jika bawahannya tidak memenuhi moralnya yang tinggi. standar.

Dengan demikian, kami memahami bahwa kepercayaan umum bahwa atasan yang etis selalu mengembangkan sikap yang hangat dan nyaman dalam tim tidak sepenuhnya benar. Selain itu, psikolog menyarankan atasan yang bermoral tinggi untuk lebih berhati-hati dengan emosi dan tubuh mereka. Aktivitas fisik di tempat kerja, kemampuan untuk istirahat, nutrisi yang tepat, memutuskan hubungan ponsel di luar jam kerja, dll. Akan membantu.

Namun, tidak akan berlebihan, misalnya, untuk memperkenalkan beberapa keharusan moral dan etika secara langsung ke dalam budaya internal perusahaan, sehingga perilaku yang "benar" merupakan konsekuensi dari kepatuhan terhadap aturan umum. Dalam kasus ini, pihak berwenang tidak akan memiliki alasan untuk menerapkan "hukum moral", oleh karena itu tidak akan ada gangguan emosi.